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                Worksun世界

                Worksun世界

                人才戰略

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                  家人

                  家,分大家卐與小家,五棵松集團是所有員工的大家,在這個大家庭中,每一位員工都被視作家庭成員,只是分工不同,但每一位員工都為集ω 團的高速發展奉獻著自己】的力量。

                  成長

                  每一位家人○的成長與自己的付出和對集團做出騰飛而起的貢獻是成正比的。員工從基層做起,晉升通道暢通無¤阻。管理層員工的工作業績由公司的KPI指標進行考核;優秀的一線員工從後備幹部做起,晉升№通道為:後備幹部-車間調度員-車間主任-主管副總;優秀→的後勤人員晉升通道為:文員-部門主管-部門經理-主管副總。

                  發展

                  五棵松集團目前正處在高速發展的階段,集團的發展離不開優秀的管理人才,集團將從優秀的管理團隊中擇優選調管理人員充◥實到相應的管理崗位中去,在五棵松集團□只要你足夠優秀就會有適其中一個十級仙帝終於發現了不對勁合的崗位等待你的加入,這正與公司領導崇尚的ㄨ“花若盛開,蝴蝶自來!人要精彩,天自安排”的管理理念是高度吻合的◣。

                  回報

                  集團領導始終緊跟黨的政治理念,崇尚“一個人富裕↓不算富,大家富』了才算富”的指導思想。為此,在集團內部實行員工股權激勵機編號制,根據公司■的KPI考核制定股權分配比例,切實做到讓優秀的家人多勞≡多得,幹好多得,最終打破幹好♂幹壞一個樣,幹與不▂幹沒區別的落後模式,真正做你是指夢孤心派過去到員工是企業的主人,行使∩主人的權利與義務,充分調動起每一位家人的工◥作積極性。

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